직장 내 성추행, 어깨·손목 만져도 성추행 처벌 받나요?

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"이 변호사가 정말 내 사건을 잘 해결할 수 있을까?"

내 사건을 해결해 줄 변호사를 찾다 보면, 문득 이런 생각이 듭니다.

사실 이런 걱정은 당연합니다. 변호사도 각자의 전문 분야가 있고, 모든 법률 분야에 정통할 수는 없기 때문입니다.


예를 들어 성범죄와 같은 형사 사건은 검찰의 기소 여부가 중요한 변수입니다.

기소가 결정 되는 순간 피의자는 재판 받게 되고, 전과가 생길 수 있기 때문이죠.

그렇기 때문에 형사사건에 연루 되었다면 검찰 단계에서 끝을 내야합니다.


그렇다면 검찰 수사 과정을 가장 잘 아는 사람은 누구일까요? 바로 검사 출신 변호사입니다.

법무법인 동주는 이런 '현장 전문성'을 중요하게 생각합니다.


동주는 '모든 변호사가 모든 분야에 정통할 수 없다'는 점을 일찍이 인정했습니다.

그래서 각 분야 현장 전문가와 함께 사건을 해결합니다.

  • 서울중앙지검 부장검사 출신 변호사

  • 육군대령 출신 행정사

  • 외환은행 자금시장 본부장 출신 고문위원

[더 많은 구성원 보기]


Q. 현장 전문가라면 대형 로펌이 더 많지 않나요?

네, 맞습니다. 김앤장과 같은 대형 로펌에도 많은 현장 전문가가 존재합니다.

하지만 대형 로펌은 주로 기업 간 분쟁이나 국제 소송을 다룹니다.


성추행·성폭행과 같은 개인 형사 사건은 대형 로펌보다 중소 로펌이 더 세심하게 상담해 줄 수 있습니다.

동주는 대표변호사가 상담부터 사건 해결까지 직접 담당합니다.

여기까지 내용에 동의하시면, 다음 글을 천천히 읽어주세요.

성범죄 변호 성공사례
성범죄 변호 성공사례
성범죄 변호 성공사례

언론에 보도된 법무법인 동주 성범죄 사건해결 노하우

최근 성범죄 관련 법 강화로 처벌 수위가 높아지고 있습니다.

성범죄 사건에 연루되었다면 초기부터 대책 마련이 필수입니다.

이번 글에서는 성추행에 대해 자세히 알아보겠습니다. 현재 성추행 혐의로 어려움을 겪고 계신 분들께 도움이 될 내용입니다.


'성추행'(강제추행) 성립기준, 어디까지인가요?

​성추행(강제추행) 성립 기준은 상황에 따라 다양합니다.​

단순히 신체 접촉만으로 판단하지 않습니다. 행위 정황과 피해자 감정을 종합적으로 고려합니다.

  • 행위 당시 정황

  • 피해자 감정 상태

  • 가해자 의도

어깨나 손목을 만지는 행위도 상황에 따라 성추행으로 인정될 수 있습니다.

따라서 직장 내 신체 접촉 시 각별한 주의가 필요합니다.


직장 내 성추행과 강제추행, 무엇이 다를까요?

직장 내 성추행과 강제추행은 법적으로 다른 개념입니다.

직장 내 성추행:

강제추행:

  • 형법상 처벌 대상

  • 폭행이나 협박 동반한 성적 행위

  • 형사처벌 가능

그러나 직장 내 성추행 행위가 강제추행에 해당할 경우, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

따라서 직장 내 성추행 혐의를 받는 경우에도 신중한 대응이 필요합니다.

언론에 보도된 법무법인 동주 성범죄 사건해결 노하우

최근 성범죄 관련 법 강화로 처벌 수위가 높아지고 있습니다.

성범죄 사건에 연루되었다면 초기부터 대책 마련이 필수입니다.

이번 글에서는 성추행에 대해 자세히 알아보겠습니다. 현재 성추행 혐의로 어려움을 겪고 계신 분들께 도움이 될 내용입니다.


'성추행'(강제추행) 성립기준, 어디까지인가요?

​성추행(강제추행) 성립 기준은 상황에 따라 다양합니다.​

단순히 신체 접촉만으로 판단하지 않습니다. 행위 정황과 피해자 감정을 종합적으로 고려합니다.

  • 행위 당시 정황

  • 피해자 감정 상태

  • 가해자 의도

어깨나 손목을 만지는 행위도 상황에 따라 성추행으로 인정될 수 있습니다.

따라서 직장 내 신체 접촉 시 각별한 주의가 필요합니다.


직장 내 성추행과 강제추행, 무엇이 다를까요?

직장 내 성추행과 강제추행은 법적으로 다른 개념입니다.

직장 내 성추행:

강제추행:

  • 형법상 처벌 대상

  • 폭행이나 협박 동반한 성적 행위

  • 형사처벌 가능

그러나 직장 내 성추행 행위가 강제추행에 해당할 경우, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

따라서 직장 내 성추행 혐의를 받는 경우에도 신중한 대응이 필요합니다.

언론에 보도된 법무법인 동주 성범죄 사건해결 노하우

최근 성범죄 관련 법 강화로 처벌 수위가 높아지고 있습니다.

성범죄 사건에 연루되었다면 초기부터 대책 마련이 필수입니다.

이번 글에서는 성추행에 대해 자세히 알아보겠습니다. 현재 성추행 혐의로 어려움을 겪고 계신 분들께 도움이 될 내용입니다.


'성추행'(강제추행) 성립기준, 어디까지인가요?

​성추행(강제추행) 성립 기준은 상황에 따라 다양합니다.​

단순히 신체 접촉만으로 판단하지 않습니다. 행위 정황과 피해자 감정을 종합적으로 고려합니다.

  • 행위 당시 정황

  • 피해자 감정 상태

  • 가해자 의도

어깨나 손목을 만지는 행위도 상황에 따라 성추행으로 인정될 수 있습니다.

따라서 직장 내 신체 접촉 시 각별한 주의가 필요합니다.


직장 내 성추행과 강제추행, 무엇이 다를까요?

직장 내 성추행과 강제추행은 법적으로 다른 개념입니다.

직장 내 성추행:

강제추행:

  • 형법상 처벌 대상

  • 폭행이나 협박 동반한 성적 행위

  • 형사처벌 가능

그러나 직장 내 성추행 행위가 강제추행에 해당할 경우, 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

따라서 직장 내 성추행 혐의를 받는 경우에도 신중한 대응이 필요합니다.

법무법인 동주 소속변호사
법무법인 동주 소속변호사
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실제 사례로 알아 보는 성추행 혐의 대처법

사례1: 회식 자리에서 발생한 성추행 혐의

김 부장은 회식 자리에서 후배 직원 어깨에 손을 얹었다가 성추행 혐의를 받았습니다.

김 부장은 단순한 친밀감 표현이었다고 주장했지만, 후배 직원은 불쾌감을 느꼈다고 진술했습니다.

김 부장 변호인 대응 전략:

  • 당시 상황 전후 맥락 파악

  • 목격자 진술 확보

  • 김 부장 평소 행실과 성향에 대한 증언 수집

  • 회식 자리 특수성 고려한 항변 준비

변호인은 회식 자리 특성상 일시적이고 우발적인 행동이었음을 강조했습니다.

또한 김 부장의 평소 품행과 직장 내 평판을 입증할 증거를 수집했습니다.

결과적으로 김 부장은 회사 차원 경고 조치로 사건이 마무리되었고, 형사 처벌은 면할 수 있었습니다. 이 사례는 초기 대응과 정황 입증의 중요성을 보여줍니다.


사례2: 업무 지도 중 발생한 신체 접촉 관련 성추행 의혹

이 과장은 신입 사원 업무 지도 중 손을 잡아 이끌며 설명했다가 성추행 혐의를 받았습니다.

이 과장은 업무상 필요한 행동이었다고 주장했으나, 신입 사원은 불필요한 신체 접촉이었다고 주장했습니다.

이 과장 변호인 전략:

  • 업무 특성상 신체 접촉 불가피성 입증

  • 해당 행위 반복성과 지속성 여부 확인

  • 다른 직원들과 지도 방식 비교

  • 이 과장 평소 업무 스타일에 대한 동료 증언 확보

변호인은 해당 업무 특성상 일시적 신체 접촉이 불가피했음을 강조했습니다.

또한 이 과장이 다른 직원들에게도 비슷한 방식으로 업무 지도를 해왔다는 점을 입증했습니다.

결과적으로 이 과장은 무혐의 처분을 받았지만, 회사 차원 성희롱 예방 교육을 이수하게 되었습니다. 이 사례는 업무상 불가피한 신체 접촉과 성추행 의도 구분 중요성을 보여줍니다.


사례3: SNS 메시지로 인한 성추행 논란

박 대리는 후배 직원에게 SNS로 '오늘 예쁘다'는 메시지를 보냈다가 성추행 혐의로 고소당했습니다.

그는 단순한 칭찬이었다고 주장했지만, 후배 직원은 지속적인 성적 괴롭힘이었다고 주장했습니다.

박 대리 변호인 접근 방법:

  • 전체 대화 내용 분석을 통한 맥락 파악

  • 박 대리와 후배 직원 평소 관계 확인

  • 해당 메시지 외 다른 성적 언동 여부 조사

  • 회사 내 소통 문화에 대한 조사

변호인은 전체 대화 내용을 분석해 해당 메시지가 일회성이며 악의가 없었음을 입증했습니다. 또한 회사 내 일반적인 소통 방식과 크게 다르지 않았다는 점을 강조했습니다.

결과적으로 박 대리는 경고 조치를 받았으며, 형사 처벌은 면제되었습니다. 이 사례는 직장 내 의사소통 시 주의해야 할 점을 보여줍니다.

실제 사례로 알아 보는 성추행 혐의 대처법

사례1: 회식 자리에서 발생한 성추행 혐의

김 부장은 회식 자리에서 후배 직원 어깨에 손을 얹었다가 성추행 혐의를 받았습니다.

김 부장은 단순한 친밀감 표현이었다고 주장했지만, 후배 직원은 불쾌감을 느꼈다고 진술했습니다.

김 부장 변호인 대응 전략:

  • 당시 상황 전후 맥락 파악

  • 목격자 진술 확보

  • 김 부장 평소 행실과 성향에 대한 증언 수집

  • 회식 자리 특수성 고려한 항변 준비

변호인은 회식 자리 특성상 일시적이고 우발적인 행동이었음을 강조했습니다.

또한 김 부장의 평소 품행과 직장 내 평판을 입증할 증거를 수집했습니다.

결과적으로 김 부장은 회사 차원 경고 조치로 사건이 마무리되었고, 형사 처벌은 면할 수 있었습니다. 이 사례는 초기 대응과 정황 입증의 중요성을 보여줍니다.


사례2: 업무 지도 중 발생한 신체 접촉 관련 성추행 의혹

이 과장은 신입 사원 업무 지도 중 손을 잡아 이끌며 설명했다가 성추행 혐의를 받았습니다.

이 과장은 업무상 필요한 행동이었다고 주장했으나, 신입 사원은 불필요한 신체 접촉이었다고 주장했습니다.

이 과장 변호인 전략:

  • 업무 특성상 신체 접촉 불가피성 입증

  • 해당 행위 반복성과 지속성 여부 확인

  • 다른 직원들과 지도 방식 비교

  • 이 과장 평소 업무 스타일에 대한 동료 증언 확보

변호인은 해당 업무 특성상 일시적 신체 접촉이 불가피했음을 강조했습니다.

또한 이 과장이 다른 직원들에게도 비슷한 방식으로 업무 지도를 해왔다는 점을 입증했습니다.

결과적으로 이 과장은 무혐의 처분을 받았지만, 회사 차원 성희롱 예방 교육을 이수하게 되었습니다. 이 사례는 업무상 불가피한 신체 접촉과 성추행 의도 구분 중요성을 보여줍니다.


사례3: SNS 메시지로 인한 성추행 논란

박 대리는 후배 직원에게 SNS로 '오늘 예쁘다'는 메시지를 보냈다가 성추행 혐의로 고소당했습니다.

그는 단순한 칭찬이었다고 주장했지만, 후배 직원은 지속적인 성적 괴롭힘이었다고 주장했습니다.

박 대리 변호인 접근 방법:

  • 전체 대화 내용 분석을 통한 맥락 파악

  • 박 대리와 후배 직원 평소 관계 확인

  • 해당 메시지 외 다른 성적 언동 여부 조사

  • 회사 내 소통 문화에 대한 조사

변호인은 전체 대화 내용을 분석해 해당 메시지가 일회성이며 악의가 없었음을 입증했습니다. 또한 회사 내 일반적인 소통 방식과 크게 다르지 않았다는 점을 강조했습니다.

결과적으로 박 대리는 경고 조치를 받았으며, 형사 처벌은 면제되었습니다. 이 사례는 직장 내 의사소통 시 주의해야 할 점을 보여줍니다.

법무법인 동주 상담
법무법인 동주 상담
법무법인 동주 상담

최근 강제추행 판례

대법원 2020. 8. 27. 선고 2020도5646 판결

이 판결에서는 "강제추행죄가 성립하기 위해서는 행위자에게 성적 의도가 있어야 한다"고 판시했습니다.

단순한 신체 접촉만으로는 강제추행죄가 성립하지 않으며, 행위자 주관적 의도를 중요하게 고려해야 한다는 점을 명확히 했습니다.


대법원 2018. 10. 25. 선고 2018도7709 판결

이 판례에서는 "직장 내 지위를 이용한 성추행도 강제추행죄로 처벌될 수 있다"고 판시했습니다.

명시적인 폭행이나 협박이 없더라도, 업무상 지위를 이용한 압력이 있었다면 강제추행으로 볼 수 있다는 점을 확인했습니다.

최근 강제추행 판례

대법원 2020. 8. 27. 선고 2020도5646 판결

이 판결에서는 "강제추행죄가 성립하기 위해서는 행위자에게 성적 의도가 있어야 한다"고 판시했습니다.

단순한 신체 접촉만으로는 강제추행죄가 성립하지 않으며, 행위자 주관적 의도를 중요하게 고려해야 한다는 점을 명확히 했습니다.


대법원 2018. 10. 25. 선고 2018도7709 판결

이 판례에서는 "직장 내 지위를 이용한 성추행도 강제추행죄로 처벌될 수 있다"고 판시했습니다.

명시적인 폭행이나 협박이 없더라도, 업무상 지위를 이용한 압력이 있었다면 강제추행으로 볼 수 있다는 점을 확인했습니다.

성추행 사건은 법무법인 동주

형사 전문 변호사 다수 보유

법무법인 동주는 성추행 사건에 특화된 다수 형사 전문 변호사를 보유하고 있습니다.

이들은 풍부한 경험과 전문 지식을 바탕으로 의뢰인 상황에 맞는 최적 대응 전략을 수립합니다.

  • 사건 초기 대응부터 재판까지 전 과정 밀착 지원

  • 최신 판례와 법 개정 사항을 반영한 전문적 변호

  • 의뢰인 입장을 최우선으로 고려한 맞춤형 법률 서비스

  • '30년 이상 경력' 부장검사출신 변호사 보유

법무법인 동주는 30년 이상 경력 부장검사 출신 변호사를 보유하고 있습니다.

이러한 풍부한 경험은 성추행 사건 복잡한 법적 쟁점을 정확히 파악하고, 효과적인 대응 전략을 수립하는 데 큰 도움이 됩니다.


성추행 혐의로 곤란을 겪고 계신다면, 법무법인 동주 전문 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

초기 대응부터 재판까지, 가장 좋은 결과를 이끌어 내기 위해 맞춤형 전략을 제시해 드리겠습니다.

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사무실 주소

서울 사무소 : 서울 서초구 서초중앙로123(서초동), 13층(서초동, 엘렌타워)

수원 사무소 : 수원시 영통구 광교중앙로248번길 7-2, B동 902-903호(하동, 원희캐슬광교)

인천 사무소 : 인천시 미추홀구 학익소로 66, 403-404호(학익동, 선정빌딩)

연락처

전화번호 :: 1688-6736

팩스 :: 02-523-7260

대표변호사 :: 이세환

COPYRIGHT © 2022 법무법인 동주 All rights reserved.

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