직장 강제추행, 후임·동료에게 고소당했다면?
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"이 변호사가 정말 내 사건을 잘 해결할 수 있을까?"
내 사건을 해결해 줄 변호사를 찾다 보면, 문득 이런 생각이 듭니다.
사실 이런 걱정은 당연합니다. 변호사도 각자의 전문 분야가 있고, 모든 법률 분야에 정통할 수는 없기 때문입니다.
예를 들어 성범죄와 같은 형사 사건은 검찰의 기소 여부가 중요한 변수입니다.
기소가 결정 되는 순간 피의자는 재판 받게 되고, 전과가 생길 수 있기 때문이죠.
그렇기 때문에 형사사건에 연루 되었다면 검찰 단계에서 끝을 내야합니다.
그렇다면 검찰 수사 과정을 가장 잘 아는 사람은 누구일까요? 바로 검사 출신 변호사입니다.
법무법인 동주는 이런 '현장 전문성'을 중요하게 생각합니다.
동주는 '모든 변호사가 모든 분야에 정통할 수 없다'는 점을 일찍이 인정했습니다.
그래서 각 분야 현장 전문가와 함께 사건을 해결합니다.
서울중앙지검 부장검사 출신 변호사
육군대령 출신 행정사
외환은행 자금시장 본부장 출신 고문위원
Q. 현장 전문가라면 대형 로펌이 더 많지 않나요?
네, 맞습니다. 김앤장과 같은 대형 로펌에도 많은 현장 전문가가 존재합니다.
하지만 대형 로펌은 주로 기업 간 분쟁이나 국제 소송을 다룹니다.
성추행·성폭행과 같은 개인 형사 사건은 대형 로펌보다 중소 로펌이 더 세심하게 상담해 줄 수 있습니다.
동주는 대표변호사가 상담부터 사건 해결까지 직접 담당합니다.
여기까지 내용에 동의하시면, 다음 글을 천천히 읽어주세요.
직장 강제추행 처벌 수위
직장 내 강제추행은 일반 강제추행보다 더 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 직장이라는 특수한 환경에서 발생한 범죄이기 때문입니다. 처벌 수위는 다음과 같습니다:
2년 이상 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이상 3천만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
범행 과정에서 흉기 등 위험한 물건을 사용한 경우 5년 이상의 유기징역
또한 직장 내 강제추행으로 유죄 판결을 받으면 신상정보 등록 대상자가 될 수 있으며, 이는 향후 취업 등에 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다.
강제추행 처벌 수위
일반적인 강제추행의 처벌 수위는 다음과 같습니다:
10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
흉기 등을 사용한 경우 3년 이상의 유기징역
직장 내 강제추행과 비교했을 때, 일반 강제추행의 처벌 수위가 상대적으로 낮은 것을 알 수 있습니다. 하지만 이 역시 중범죄로 취급되며, 유죄 판결 시 전과자로 기록되어 사회생활에 큰 장애가 될 수 있습니다.
회식 자리 강제추행
회식 자리에서 발생한 강제추행은 직장 내 강제추행으로 간주될 가능성이 높습니다. 대부분 회식은 직장 밖에서 하는 경우가 많기 때문입니다. 직장 내가 아닌 밖인 경우, 일반 강제추행 혐의로 처벌 받게 될 수 있습니다.
직장 강제추행 처벌 수위
직장 내 강제추행은 일반 강제추행보다 더 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 직장이라는 특수한 환경에서 발생한 범죄이기 때문입니다. 처벌 수위는 다음과 같습니다:
2년 이상 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이상 3천만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
범행 과정에서 흉기 등 위험한 물건을 사용한 경우 5년 이상의 유기징역
또한 직장 내 강제추행으로 유죄 판결을 받으면 신상정보 등록 대상자가 될 수 있으며, 이는 향후 취업 등에 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다.
강제추행 처벌 수위
일반적인 강제추행의 처벌 수위는 다음과 같습니다:
10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
흉기 등을 사용한 경우 3년 이상의 유기징역
직장 내 강제추행과 비교했을 때, 일반 강제추행의 처벌 수위가 상대적으로 낮은 것을 알 수 있습니다. 하지만 이 역시 중범죄로 취급되며, 유죄 판결 시 전과자로 기록되어 사회생활에 큰 장애가 될 수 있습니다.
회식 자리 강제추행
회식 자리에서 발생한 강제추행은 직장 내 강제추행으로 간주될 가능성이 높습니다. 대부분 회식은 직장 밖에서 하는 경우가 많기 때문입니다. 직장 내가 아닌 밖인 경우, 일반 강제추행 혐의로 처벌 받게 될 수 있습니다.
직장 강제추행 처벌 수위
직장 내 강제추행은 일반 강제추행보다 더 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 이는 직장이라는 특수한 환경에서 발생한 범죄이기 때문입니다. 처벌 수위는 다음과 같습니다:
2년 이상 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이상 3천만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
범행 과정에서 흉기 등 위험한 물건을 사용한 경우 5년 이상의 유기징역
또한 직장 내 강제추행으로 유죄 판결을 받으면 신상정보 등록 대상자가 될 수 있으며, 이는 향후 취업 등에 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다.
강제추행 처벌 수위
일반적인 강제추행의 처벌 수위는 다음과 같습니다:
10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금
피해자가 13세 미만인 경우 5년 이상의 유기징역
흉기 등을 사용한 경우 3년 이상의 유기징역
직장 내 강제추행과 비교했을 때, 일반 강제추행의 처벌 수위가 상대적으로 낮은 것을 알 수 있습니다. 하지만 이 역시 중범죄로 취급되며, 유죄 판결 시 전과자로 기록되어 사회생활에 큰 장애가 될 수 있습니다.
회식 자리 강제추행
회식 자리에서 발생한 강제추행은 직장 내 강제추행으로 간주될 가능성이 높습니다. 대부분 회식은 직장 밖에서 하는 경우가 많기 때문입니다. 직장 내가 아닌 밖인 경우, 일반 강제추행 혐의로 처벌 받게 될 수 있습니다.
합의금 내면 끝? 상황마다 다릅니다
강제추행 혐의로 고소를 당했을 때, 많은 사람들이 합의금을 지불하면 모든 것이 해결된다고 생각합니다. 하지만 실제로는 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
혐의가 있는 경우
강제추행 혐의가 명확한 경우, 합의금을 지급하는 게 좋습니다. 피해자에게 합의금을 지불하면, 선처 받게 될 확률이 높아지기 때문이죠.
그러나 합의금을 낸다고 해서 무조건 선처 받는 건 아닙니다. 합의금 외에도 선처 받기 위한 다양한 요건을 충족해야만 기소유예 등 선처를 받아 낼 수 있습니다.
또한 합의 과정에서 추가적인 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
예를 들어 합의 과정에서 과도한 합의금 요구나 협박 등이 있었다면, 이는 2차 가해로 해석 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 변호사 도움을 받아 합의를 하는 게 좋습니다.
혐의가 없는 경우
혐의가 없는 경우 합의금을 함부로 줘서는 안 됩니다. 합의금은 문자 그대로 '합의 하는데 쓰는 돈'이기 때문에, 혐의가 없다면 합의금을 주면 안 됩니다.
합의금을 준다는 얘기는 자신에게 혐의가 있다는 걸 인정하는 꼴이 됩니다. 그렇기 떄문에 무조건 합의금을 건네는 건 위험합니다.
따라서 강제추행 혐의로 고소를 당했다면, 즉각적인 합의보다는 전문 변호사와 상담을 통해 최선의 대응 방안을 모색하는 것이 중요합니다.
합의금 내면 끝? 상황마다 다릅니다
강제추행 혐의로 고소를 당했을 때, 많은 사람들이 합의금을 지불하면 모든 것이 해결된다고 생각합니다. 하지만 실제로는 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
혐의가 있는 경우
강제추행 혐의가 명확한 경우, 합의금을 지급하는 게 좋습니다. 피해자에게 합의금을 지불하면, 선처 받게 될 확률이 높아지기 때문이죠.
그러나 합의금을 낸다고 해서 무조건 선처 받는 건 아닙니다. 합의금 외에도 선처 받기 위한 다양한 요건을 충족해야만 기소유예 등 선처를 받아 낼 수 있습니다.
또한 합의 과정에서 추가적인 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
예를 들어 합의 과정에서 과도한 합의금 요구나 협박 등이 있었다면, 이는 2차 가해로 해석 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 변호사 도움을 받아 합의를 하는 게 좋습니다.
혐의가 없는 경우
혐의가 없는 경우 합의금을 함부로 줘서는 안 됩니다. 합의금은 문자 그대로 '합의 하는데 쓰는 돈'이기 때문에, 혐의가 없다면 합의금을 주면 안 됩니다.
합의금을 준다는 얘기는 자신에게 혐의가 있다는 걸 인정하는 꼴이 됩니다. 그렇기 떄문에 무조건 합의금을 건네는 건 위험합니다.
따라서 강제추행 혐의로 고소를 당했다면, 즉각적인 합의보다는 전문 변호사와 상담을 통해 최선의 대응 방안을 모색하는 것이 중요합니다.
직장 강제추행 혐의 변호 성공사례
직장 내 성추행으로 고소당한 A씨
A씨는 회사 내에서 후배 직원을 강제추행했다는 혐의로 고소당했습니다. A씨는 단순히 격려의 의미로 어깨를 툭 친 것뿐이라고 주장했지만, 피해자는 이를 성추행으로 받아들였습니다.
법무법인 동주의 변호사는 다음과 같은 전략으로 A씨를 변호했습니다:
사건 당시의 CCTV 영상을 확보하여 A씨의 행동이 우발적이었음을 입증
목격자 진술을 통해 A씨가 평소 후배들과 친밀하게 지내왔음을 증명
A씨의 과거 행실과 평판을 제시하여 성추행 의도가 없었음을 강조
결과적으로 검찰은 증거불충분으로 A씨에 대해 불기소 처분을 내렸습니다.
회식 자리 성추행 혐의(강제추행)로 고소당한 B씨
B씨는 회식 자리에서 동료 직원을 강제추행했다는 혐의로 고소를 당했습니다. B씨는 술에 취해 기억이 나지 않는다고 진술했지만, 피해자는 구체적인 피해 사실을 진술했습니다.
법무법인 동주의 변호사는 다음과 같은 접근으로 B씨를 변호했습니다:
당시 회식 참석자들의 증언을 통해 사건 경위를 재구성
B씨의 만취 상태를 입증하여 고의성 없음을 주장
피해자와의 원만한 합의를 이끌어내어 선처를 요청
결과적으로 B씨는 기소유예 처분을 받아 전과 기록 없이 사건을 마무리할 수 있었습니다.
직장 강제추행 혐의 변호 성공사례
직장 내 성추행으로 고소당한 A씨
A씨는 회사 내에서 후배 직원을 강제추행했다는 혐의로 고소당했습니다. A씨는 단순히 격려의 의미로 어깨를 툭 친 것뿐이라고 주장했지만, 피해자는 이를 성추행으로 받아들였습니다.
법무법인 동주의 변호사는 다음과 같은 전략으로 A씨를 변호했습니다:
사건 당시의 CCTV 영상을 확보하여 A씨의 행동이 우발적이었음을 입증
목격자 진술을 통해 A씨가 평소 후배들과 친밀하게 지내왔음을 증명
A씨의 과거 행실과 평판을 제시하여 성추행 의도가 없었음을 강조
결과적으로 검찰은 증거불충분으로 A씨에 대해 불기소 처분을 내렸습니다.
회식 자리 성추행 혐의(강제추행)로 고소당한 B씨
B씨는 회식 자리에서 동료 직원을 강제추행했다는 혐의로 고소를 당했습니다. B씨는 술에 취해 기억이 나지 않는다고 진술했지만, 피해자는 구체적인 피해 사실을 진술했습니다.
법무법인 동주의 변호사는 다음과 같은 접근으로 B씨를 변호했습니다:
당시 회식 참석자들의 증언을 통해 사건 경위를 재구성
B씨의 만취 상태를 입증하여 고의성 없음을 주장
피해자와의 원만한 합의를 이끌어내어 선처를 요청
결과적으로 B씨는 기소유예 처분을 받아 전과 기록 없이 사건을 마무리할 수 있었습니다.
법무법인 동주가 직장 강제추행 혐의에 강한 이유
형사 전문 변호사 다수 보유
법무법인 동주는 직장 강제추행을 비롯한 성범죄 사건에 특화된 형사 전문 변호사를 다수 보유하고 있습니다.
동주에 있는 형사 전문 변호사는 오랜 경험을 바탕 삼아 전문 자격증을 취득한 베테랑 변호사들입니다. 동주의 형사 전문 변호사는 각 사건 유형에 따른 맞춤형 전략을 구사할 수 있습니다.
또한 동주의 변호사들은 직장 내 권력 관계, 업무 환경의 특수성 등이 포함된 직장 강제추행 사건을 다수 해결한 경험이 있습니다.
직장 내·외에서 발생한 강제추행 사건은 일반 강제추행과 다르게 다뤄지기 때문에, 이에 관한 경험이 있는 변호사에게 사건을 맡기는 게 좋습니다.
서울중앙지검 부장검사출신 변호사 존재
법무법인 동주에는 서울중앙지검 부장검사 출신 변호사가 있습니다. 검사 출신 변호사는 검찰 내부 사정과 수사 과정을 정확히 인지하고 있기 때문에, 형사 사건 해결에 큰 도움이 됩니다.
강제추행 역시 형사 사건 중 하나이기 때문에, 검사출신변호사에게 큰 도움을 받을 수 있습니다.
직장 강제추행 혐의로 고소당했다면, 경험과 전문성을 갖춘 법무법인 동주의 변호사와 상담하시기 바랍니다.
동주의 변호사들은 의뢰인 상황을 면밀히 분석하고, 최선의 법적 대응 방안을 제시할 수 있습니다. 빠르고 정확한 초기 대응이 선처 받을 수 있는 유일한 길입니다.
법무법인 동주가 직장 강제추행 혐의에 강한 이유
형사 전문 변호사 다수 보유
법무법인 동주는 직장 강제추행을 비롯한 성범죄 사건에 특화된 형사 전문 변호사를 다수 보유하고 있습니다.
동주에 있는 형사 전문 변호사는 오랜 경험을 바탕 삼아 전문 자격증을 취득한 베테랑 변호사들입니다. 동주의 형사 전문 변호사는 각 사건 유형에 따른 맞춤형 전략을 구사할 수 있습니다.
또한 동주의 변호사들은 직장 내 권력 관계, 업무 환경의 특수성 등이 포함된 직장 강제추행 사건을 다수 해결한 경험이 있습니다.
직장 내·외에서 발생한 강제추행 사건은 일반 강제추행과 다르게 다뤄지기 때문에, 이에 관한 경험이 있는 변호사에게 사건을 맡기는 게 좋습니다.
서울중앙지검 부장검사출신 변호사 존재
법무법인 동주에는 서울중앙지검 부장검사 출신 변호사가 있습니다. 검사 출신 변호사는 검찰 내부 사정과 수사 과정을 정확히 인지하고 있기 때문에, 형사 사건 해결에 큰 도움이 됩니다.
강제추행 역시 형사 사건 중 하나이기 때문에, 검사출신변호사에게 큰 도움을 받을 수 있습니다.
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