"이 변호사가 정말 내 사건을 잘 해결할 수 있을까?"
내 사건을 해결해 줄 변호사를 찾다 보면, 문득 이런 생각이 듭니다.
사실 이런 걱정은 당연합니다. 변호사도 각자의 전문 분야가 있고, 모든 법률 분야에 정통할 수는 없기 때문입니다.
예를 들어 음주운전이나 교통사고와 같은 형사 사건은 검찰의 기소 여부가 중요한 변수입니다.
기소가 결정 되는 순간 피의자는 재판 받게 되고, 전과가 생길 수 있기 때문이죠.
그렇기 때문에 형사사건에 연루 되었다면 검찰 단계에서 끝을 내야합니다.
그렇다면 검찰 수사 과정을 가장 잘 아는 사람은 누구일까요? 바로 검사 출신 변호사입니다.
법무법인 동주는 이런 '현장 전문성'을 중요하게 생각합니다.
동주는 '모든 변호사가 모든 분야에 정통할 수 없다'는 점을 일찍이 인정했습니다.
그래서 각 분야 현장 전문가와 함께 사건을 해결합니다.
서울중앙지검 부장검사 출신 변호사
육군대령 출신 행정사
외환은행 자금시장 본부장 출신 고문위원
[더 많은 구성원 보기]
Q. 현장 전문가라면 대형 로펌이 더 많지 않나요?
네, 맞습니다. 김앤장과 같은 대형 로펌에도 많은 현장 전문가가 존재합니다.
하지만 대형 로펌은 주로 기업 간 분쟁이나 국제 소송을 다룹니다.
음주운전·무면허운전·교통사고와 같은 개인 형사 사건은 대형 로펌보다 중소 로펌이 더 세심하게 상담해 줄 수 있습니다.
동주는 대표변호사가 상담부터 사건 해결까지 직접 담당합니다.
여기까지 내용에 동의하시면, 다음 글을 천천히 읽어주세요.
군무원, 음주측정거부 하면 무조건 해임?
음주측정거부 군무원 사건은 복잡하고 민감합니다. 해임 여부는 다양한 요소를 고려하여 결정됩니다. 실제 사례를 통해 자세히 알아보겠습니다.
해임당한 사례: 반성 없는 태도가 문제 된 경우
2020년, A 군무원은 음주운전 혐의로 적발되어 음주측정을 거부했습니다.
조사 결과 혈중알코올농도 0.08% 상태에서 운전한 것으로 밝혀졌습니다. A 군무원은 과거에도 음주운전 전력이 있었고, 이번 사건에 대해 진정한 반성의 모습을 보이지 않았습니다.
결과적으로 군 당국은 A 군무원에게 해임 처분을 내렸고, 법원은 처분이 정당하다고 판단했습니다. 음주측정거부와 함께 실제 음주운전 사실이 확인되고, 과거 전력과 반성 없는 태도가 해임의 주요 원인이 되었습니다.
해임당하지 않은 사례: 평소 행실이 빛을 발휘한 경우
반면, 2021년 B 군무원의 사례는 다릅니다. B 군무원도 음주측정을 거부했지만, 실제 음주 여부가 명확히 밝혀지지 않았습니다. 또한 B 군무원은 다음과 같은 정상참작 사유가 있었습니다:
20년 이상 무단결근 없이 성실히 근무
가족 부양 책임이 큰 상황
사건에 대한 진심 어린 반성과 재발 방지 노력
이러한 요소들이 고려되어 B 군무원은 정직 3개월의 징계를 받았지만 해임은 면할 수 있었습니다.
음주측정거부 군무원 사건은 상황에 따라 처분이 달라질 수 있습니다. 성실한 근무 태도, 진정한 반성, 재발 방지 노력 등이 중요한 요소로 작용합니다.
군무원, 음주측정거부 하면 무조건 해임?
음주측정거부 군무원 사건은 복잡하고 민감합니다. 해임 여부는 다양한 요소를 고려하여 결정됩니다. 실제 사례를 통해 자세히 알아보겠습니다.
해임당한 사례: 반성 없는 태도가 문제 된 경우
2020년, A 군무원은 음주운전 혐의로 적발되어 음주측정을 거부했습니다.
조사 결과 혈중알코올농도 0.08% 상태에서 운전한 것으로 밝혀졌습니다. A 군무원은 과거에도 음주운전 전력이 있었고, 이번 사건에 대해 진정한 반성의 모습을 보이지 않았습니다.
결과적으로 군 당국은 A 군무원에게 해임 처분을 내렸고, 법원은 처분이 정당하다고 판단했습니다. 음주측정거부와 함께 실제 음주운전 사실이 확인되고, 과거 전력과 반성 없는 태도가 해임의 주요 원인이 되었습니다.
해임당하지 않은 사례: 평소 행실이 빛을 발휘한 경우
반면, 2021년 B 군무원의 사례는 다릅니다. B 군무원도 음주측정을 거부했지만, 실제 음주 여부가 명확히 밝혀지지 않았습니다. 또한 B 군무원은 다음과 같은 정상참작 사유가 있었습니다:
20년 이상 무단결근 없이 성실히 근무
가족 부양 책임이 큰 상황
사건에 대한 진심 어린 반성과 재발 방지 노력
이러한 요소들이 고려되어 B 군무원은 정직 3개월의 징계를 받았지만 해임은 면할 수 있었습니다.
음주측정거부 군무원 사건은 상황에 따라 처분이 달라질 수 있습니다. 성실한 근무 태도, 진정한 반성, 재발 방지 노력 등이 중요한 요소로 작용합니다.
음주측정거부 운전자 변호 성공사례
실제 변호 성공사례를 통해 효과적인 대응 방법을 알아보겠습니다.
사건경위
C 군무원은 20년 가까이 성실히 근무해왔습니다.
하지만 동료 퇴임 축하 자리에서 술을 마신 후 운전하다 단속에 걸렸고, 당황한 나머지 음주측정을 거부했습니다. C 군무원은 해임 위기에 처했고, 법무법인 동주에 도움을 요청했습니다.
사건결과
법무법인 동주는 음주측정거부 군무원 사건에서 다음과 같은 방식으로 의뢰인을 도왔습니다:
사건의 구체적 정황 파악
정상참작 사유 수집 및 입증
실효성 있는 재발 방지 대책 수립
탄원서 작성 및 설득력 있는 변론 준비
관련 법규와 판례 분석을 통한 최적의 법적 대응 전략 수립
결과적으로 C 군무원은 감봉 3개월의 징계를 받았지만, 해임은 면할 수 있었습니다.
음주측정거부 운전자 변호 성공사례
실제 변호 성공사례를 통해 효과적인 대응 방법을 알아보겠습니다.
사건경위
C 군무원은 20년 가까이 성실히 근무해왔습니다.
하지만 동료 퇴임 축하 자리에서 술을 마신 후 운전하다 단속에 걸렸고, 당황한 나머지 음주측정을 거부했습니다. C 군무원은 해임 위기에 처했고, 법무법인 동주에 도움을 요청했습니다.
사건결과
법무법인 동주는 음주측정거부 군무원 사건에서 다음과 같은 방식으로 의뢰인을 도왔습니다:
사건의 구체적 정황 파악
정상참작 사유 수집 및 입증
실효성 있는 재발 방지 대책 수립
탄원서 작성 및 설득력 있는 변론 준비
관련 법규와 판례 분석을 통한 최적의 법적 대응 전략 수립
결과적으로 C 군무원은 감봉 3개월의 징계를 받았지만, 해임은 면할 수 있었습니다.
